به گزارش پایگاه خبری فرهنگ آفرینان به نقل از خبرگزاری مهر، لقمان شریفی با اشاره به فاصله عمیق میان حقوق پرستاران و نرخ تورم، بیان کرد: واقعیت تلخ این است که حقوق ماهانه یک پرستار حتی برای تأمین هزینه‌های ۱۰ روز اول ماه نیز کافی نیست. در شرایطی که نرخ تورم هر سال با افزایش‌های قابل توجهی روبه‌رو است، حقوق پرستاران به‌طور نامتناسب و با شیبی بسیار کند رشد می‌کند؛ به‌طوری که عملاً قدرت خرید پرستاران هر سال کمتر می‌شود.
وی افزود: پرستاری که ۲۴ ساعت در کنار بیماران است، در پایان ماه با چالش جدی تأمین معیشت مواجه است. این بدان معناست که فردی که مسئولیت سلامت جامعه را بر عهده دارد، خود درگیر مشکلات معیشتی است؛ تناقضی که دیگر نمی‌توان آن را نادیده گرفت.
شریفی در ادامه به نقش پرستاران در زمان جنگ و بحران‌های اخیر اشاره کرد و گفت: در هر بحرانی، چه جنگ، چه بیماری و چه کمبود انرژی، پرستاران و کادر درمان اولین و آخرین افرادی هستند که در صحنه باقی می‌مانند. در روزهایی که ادارات تعطیل هستند و مردم در خانه‌اند، پرستاران در بیمارستان‌ها مشغول به کارند. ما ۲۴ ساعت بیداریم؛ اما متأسفانه صدای ما شنیده نمی‌شود.
وی درباره مهم‌ترین خواسته‌های جامعه پرستاری تصریح کرد: بهره‌مندی واقعی پرستاران از مزایای مشاغل حاکمیتی طبق قانون، جبران تبعیض در کاهش ساعت کاری و تعطیلی‌ها، حل جدی مشکل کمبود نیرو که در شرایط بحرانی فشار مضاعفی بر پرستاران وارد می‌کند و توجه به معیشت و انگیزه ماندگاری پرستاران، چراکه تمایل به مهاجرت همچنان یکی از چالش‌های جدی است.
شریفی همچنین با اشاره به راهکار جبران این تبعیض، پیشنهاد داد: اجرای فوق‌العاده خاص برای پرستاران به‌عنوان شغل حاکمیتی و با ضریب مناسب می‌تواند بخش قابل توجهی از این نابرابری را جبران کند. بحث فوق‌العاده خاص سال‌هاست که به‌عنوان یکی از خواسته‌های جدی و دیرینه جامعه پرستاری مطرح شده است؛ اما متأسفانه تاکنون فوق‌العاده خاص مخصوص پرستاری به اجرا درنیامده است.
عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری افزود: وقتی قانون، پرستاری را شغل حاکمیتی می‌داند، طبیعی است که مزایای مالی آن نیز باید متناسب با این جایگاه تعریف شود. اجرای فوق‌العاده خاص با ضریب مناسب، هم پاسخی به مطالبه به‌حق و سال‌ها معطل مانده جامعه پرستاری است و هم انگیزه‌ای برای ماندگاری نیروها در شرایطی که تمایل به مهاجرت همچنان جدی است.
شریفی با تأکید بر اینکه حقوق پرستاران باید متناسب با نرخ تورم مورد بازنگری قرار گیرد، اضافه کرد: افزایش حقوق پرستاران نباید صرفاً به یک عدد ثابت و سالانه محدود شود؛ بلکه باید به‌گونه‌ای طراحی گردد که همگام با نرخ تورم حرکت کند.
